LA FORMATION

Notre Master :

forme à un haut niveau en sociologie du travail, des organisations et du changement
aux méthodes de la GRH (GPEC, fiscalité sociale et paie, droit social, gestion des carrières, politique de la rémunération, etc.)
est orientée vers l’analyse et l’intervention sur toutes les formes de changement intervenant au cour de l’action organisée
fait appel à des savoirs universitaires et professionnels
combine des enseignements théoriques et des études de cas
vise à donner aux étudiants les moyens de compréhension correspondant à leur action au sein des entreprises, associations, administrations dans lesquelles ils auront à travailler.

Elle se déroule sur deux années universitaires et se répartie sur 4 semestres. L’enseignement s’articule autour de six grands axes :

UE1 : Dynamique des organisations et du travail (sociologie des organisations, sociologie des relations professionnelles)
UE2 : Economie d'entreprise (comptabilité, analyse des coûts d’entreprise, fiscalité sociale et paie)
UE3 : Droit (droit social, droit des contrats de travail, droit de la sécurité sociale, droit de la formation continue)
UE4 : Ressources humaines (la GRH par les métiers, la GPEC, le recrutement, la gestion des carrières, la politique de la rémunération, la négociation sociale, les entretiens en entreprise, l'ingéniérie de la formation)
UE5 : Conduite du changement (techniques de communication, le management des risques professionnels, le management de projet, l'audit social, le diagnostic organisationnel)
UE6 : Unités transversales (anglais, Informatique)
UE7 : Stages

Les cours théoriques et pratiques sont sanctionnés par un examen écrit ou oral. Des conférences et témoignages professionnels complètent ces enseignements. Deux stages viennent terminer les deux années de formation. Le premier, d’une durée de 4 mois minimum, donnera lieu à l’écriture d’un mémoire universitaire. Le second, d’une durée de 4 à 6 mois donnera, lieu à un mémoire professionnel puis à une soutenance orale devant un jury.